员工刚入职就发生工伤怎么办

结论：
员工刚入职发生工伤，单位要及时送医并在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等相关方可自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，费用依单位是否缴纳工伤保险而定，单位还需支付停工留薪期工资福利。
法律解析：
依据相关法律规定，员工入职后发生工伤，单位有送医救治和申请工伤认定的义务。在30日内申请工伤认定是单位的责任，若未履行，员工等相关方在1年内可自行申请。进行劳动能力鉴定是为了确定伤残等级，以便员工享受对应的工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担费用。停工留薪期工资福利正常支付，保障了员工在工伤期间的基本生活。如果您在工伤方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工刚入职就遭遇工伤，单位有及时送医救治的义务，这是保障员工生命健康的基本要求。
（2）单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的员工要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。
（4）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。
（5）单位应正常支付员工停工留薪期内的工资福利。

提醒：员工发生工伤后，单位务必及时履行送医及申请认定等义务，否则可能承担更多责任。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工刚入职发生工伤，单位要第一时间送医救治，这是首要且关键的步骤。
（二）单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若错过此期限，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级员工享受工伤保险待遇。
（四）若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关费用单位承担。
（五）单位要正常支付员工停工留薪期内的工资福利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工入职即遇工伤，单位需及时送医，并在30日内申报工伤认定。若逾期未报，员工、家属或工会可在1年内自行申请。
2.工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。员工依伤残等级享受工伤保险待遇。
3.单位缴纳工伤保险，费用多由基金支付；未缴纳则单位承担。同时，单位要正常发员工停工留薪期工资福利。
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员工刚入职就发生工伤，单位有送医救治和及时申请工伤认定的责任。单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请，若未在规定时限内申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，员工依伤残等级享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。同时，单位应正常支付员工停工留薪期工资福利。

解决措施和建议如下：
1.单位应第一时间送工伤员工就医，保障其生命健康。
2.严格遵守工伤认定申请时限，避免错过申请时间。
3.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
4.按规定支付员工停工留薪期工资福利，保障员工权益。