员工工伤赔偿后还能申请仲裁吗

结论：
员工工伤赔偿后在特定情形下仍可申请仲裁，申请需在时效内并准备好相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当员工觉得工伤赔偿未达法定标准，如用人单位少支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，或者赔偿过程中有其他未解决的劳动权益问题，像用人单位未依法缴纳社保致使工伤待遇受损时，员工可就赔偿差额或相关权益问题申请劳动仲裁。不过，申请仲裁有时间限制，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。如果在工伤赔偿后遇到类似问题，为确保自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体操作流程和法律适用。
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法律分析：
（1）员工在工伤赔偿后，若觉得赔偿未达到法定标准，例如用人单位少支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等情况，有权就赔偿差额申请劳动仲裁，以争取自身合法权益。
（2）若在工伤赔偿过程中，存在其他未解决的劳动权益问题，像用人单位未依法缴纳社保，致使员工工伤待遇受损，员工同样可以通过仲裁来维护自己的权益。
（3）员工申请仲裁需在仲裁时效内提出，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。并且申请时要准备好申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工获工伤赔偿后仍可仲裁。若觉得赔偿未达法定标准，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资少给，可就差额申请仲裁。

2.赔偿中有未解决的劳动权益问题，像单位未依法缴社保致工伤待遇受损，员工也能仲裁维权。

3.申请仲裁要在时效内，一般是知道权益受损起一年内。申请时备好申请书和相关证据，如工伤认定、劳动能力鉴定书等。
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员工工伤赔偿后有申请仲裁的可能性。当员工觉得工伤赔偿未达法定标准，如用人单位少支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，或赔偿过程中有其他劳动权益问题未解决，像未依法缴纳社保致工伤待遇受损，都可通过仲裁维权。

为保障自身权益，员工申请仲裁时应注意：
1.在仲裁时效内提出申请，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
2.准备好相关材料，如申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
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（一）若员工认为工伤赔偿未达法定标准，可收集少支付赔偿项目的证据，如工资条、费用明细等，就赔偿差额申请劳动仲裁。
（二）若因用人单位未依法缴纳社保导致工伤待遇受损，员工可准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，通过仲裁维权。
（三）员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效。
（四）申请仲裁时准备好申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。