拖欠10个月工资怎么赔偿

1.若用人单位拖欠10个月工资，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
用人单位拖欠10个月工资，劳动者可与单位协商赔偿，协商无果可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。当出现这种情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是较为温和的方式，能友好解决问题；向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位违法行为的制裁；申请劳动仲裁，能要求单位支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。这些法律规定旨在保障劳动者的合法收入。若您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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劳动者面对用人单位拖欠10个月工资的情况，可通过多途径获赔偿。

首先，建议优先与单位协商，提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求，这种方式高效且能维持良好的合作关系。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

综上，劳动者可先协商，协商不成投诉或仲裁，对仲裁结果不满再诉讼，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠10个月工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式，可要求支付拖欠工资及赔偿。这既能保持与单位的良好关系，也可能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力措施。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付会有加付赔偿金，这对单位形成了一定压力。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，保障了劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠的10个月工资以及相应赔偿的要求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。