无限期合同被裁员如何赔偿

1.用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员的，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位裁员解除无固定期限劳动合同的赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要先明确用人单位裁员是否合法，了解自己应得的赔偿金额。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同，经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员赔偿方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位合法裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同，经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障劳动者权益。
（3）劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意裁员合法性，自身权益受损及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。