您好，关于公司要求您更换宿舍的问题，需要结合具体情况来分析。首先建议您查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于宿舍安排的条款。如果合同明确约定了公司有权调整宿舍，那么公司要求可能具有合法性。 但即使公司有权调整，也需要考虑合理性。比如新宿舍条件是否明显变差、搬迁是否会给您带来额外负担等。如果搬迁给您造成较大不便或损失，您可以尝试与公司协商补偿方案。 建议您： 1. 先与公司人事部门沟通，了解调整宿舍的具体原因 2. 保留好现有宿舍的相关证据（如照片、租赁合同等） 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况 如果公司强制搬迁给您造成实际损失，您有权要求合理补偿。需要进一步帮助的话，可以补充提供更多具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司要求换宿舍属于内部管理安排，但也得合理合法。你不想搬，可以先和公司沟通，说明不想搬的原因，比如距离工作地点近、生活方便等。要是公司坚持，看看劳动合同里有没有关于住宿的约定，若有且与此次安排冲突，可依据合同和公司协商，争取按合同执行。若协商不成，再考虑其他合适途径来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《劳动合同法》，公司无权强制更换宿舍，建议协商或申请劳动仲裁。
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