生大病单位工资应该如何算

法律分析：
（1）职工生大病，单位工资计算与医疗期紧密相关。在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，其标准虽由企业确定，但底线是不低于当地最低工资标准的80%。
（2）医疗期长度依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
（3）若职工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但要支付经济补偿和医疗补助费。

提醒：职工要了解自身医疗期及工资权益，单位解除合同需符合法定情形并依法补偿。不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应了解自己的医疗期时长，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，对照规定确定自己能享受的3-24个月医疗期。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期为3个月。
（二）在医疗期内，职工关注单位支付的病假工资或疾病救济费，确保不低于当地最低工资标准的80%。
（三）若医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，职工可要求单位支付经济补偿和医疗补助费。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.职工患大病，单位工资计算按医疗期规定执行，医疗期内要发病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或救济费标准企业自定，但不得低于当地最低工资80%。医疗期3-24个月，依本人实际工作和本单位工作年限而定。如工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上为6个月。
3.医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位可解约，但要给经济补偿和医疗补助费。
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结论：
职工生大病，单位工资在医疗期内按规定支付，标准不低于当地最低工资标准的80%，医疗期为3到24个月，期满无法工作单位可解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
根据法律规定，职工生病进入医疗期，单位要支付病假工资或疾病救济费，标准由企业按规定确定，底线是不低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长度和职工实际工作年限、在本单位工作年限有关，比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。若医疗期满职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的权利，但要支付经济补偿和医疗补助费。这一系列规定保障了职工在生病期间的基本权益，也明确了单位的责任和义务。如果大家在实际生活中遇到类似的法律问题，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以便合法维护自己的权益。
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1.职工生大病，单位工资计算按医疗期规定执行，医疗期内要支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。医疗期长短由本人实际工作与在本单位工作年限决定，从3个月到24个月不等。
2.若职工医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，不过要支付经济补偿和医疗补助费。
3.为保障职工权益，企业应明确工资计算标准和医疗期规定，避免纠纷。同时，职工自身要了解相关法规，维护合法权益。劳动监管部门需加强监督，确保企业落实政策。