劳务派遣没签合同一告一个准吗

1.劳务派遣没签合同，劳动者维权有优势，但并非“一告一个准”。
2.按规定，派遣单位要和劳动者签书面合同，没签的话，劳动者可从用工次月起最多11个月主张双倍工资。
3.劳动者得有能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
4.若单位证明未签合同责任在劳动者，或已过仲裁时效，劳动者诉求可能不被支持。维权需综合判断。
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结论：
劳务派遣没签合同劳动者维权有较大优势，但并非“一告一个准”，需综合多方面因素判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若未签，劳动者可自用工次月起主张最多11个月的双倍工资。同时，存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等十分关键，这些能证明劳动者为单位提供劳动、接受管理等事实。然而，如果单位能证明未签合同责任在劳动者，或者已超过仲裁时效等，劳动者诉求可能不被支持。所以，劳务派遣没签合同虽对劳动者有利，但不能确保必然胜诉，维权结果需综合证据等多方面因素判断。如果您在劳务派遣中遇到没签合同等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳务派遣没签合同劳动者维权有优势但不必然胜诉，需综合考量。法律规定派遣单位要与劳动者签书面合同，未签时劳动者可自用工次月起最多11个月主张双倍工资。且有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，对劳动者维权很有利。

然而，若单位证明未签合同责任在劳动者，或者劳动者诉求已过仲裁时效，其诉求可能不被支持。
为更好维权，劳动者应做到：
1.及时收集留存工资条、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
2.了解仲裁时效规定，在法定期限内提出仲裁申请。
3.若遇纠纷可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立书面劳动合同是法定义务。若未签，劳动者自用工次月起可主张最多11个月的双倍工资，这是法律赋予劳动者的维权武器。
（2）事实劳动关系的证据起着关键作用。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为单位提供劳动、接受管理等事实，这些证据可支撑劳动者的维权诉求。
（3）单位若能证明未签合同责任在劳动者，或者劳动者的诉求已超过仲裁时效，劳动者的维权诉求可能不被支持。因此，即便没签合同，也不能保证劳动者必然胜诉，需综合考虑证据等多方面因素。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
劳动者遇到劳务派遣未签合同情况，要及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系存在。从用工次月起，可向劳务派遣单位主张双倍工资，最多主张11个月。

（二）劳务派遣单位方面
若单位能证明未签合同责任在劳动者，或者劳动者的诉求已超过仲裁时效，劳动者的诉求可能不被支持。单位应妥善留存相关证据，以备应对劳动者维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。