代扣代缴的个人所得税属于职工薪酬吗

代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
个人所得税是员工应缴纳的税款，企业只是依法履行代扣代缴义务，并非企业给予员工的额外报酬。企业在计算应付职工薪酬时，是按照不包含代扣代缴个人所得税的金额来确定的。
例如，企业计算出应付给员工工资10000元，按照规定代扣代缴个人所得税500元，实际发放给员工9500元。这里的10000元属于职工薪酬范畴，而500元代扣代缴的个人所得税是企业代员工缴纳给税务机关的款项，不属于职工薪酬。
综上所述，代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬，它是企业在职工薪酬核算和发放过程中的一项代扣代缴义务行为。
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关于代扣代缴的个人所得税属于职工薪酬吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬。以下是具体说明：
1. 定义角度：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。而个人所得税是职工应缴纳的税款，企业只是履行代扣代缴义务。
2. 性质不同：职工薪酬是企业为获取职工劳动付出的成本，是给予职工的所得。个人所得税是国家对个人所得征收的税，并非职工的实际收入。
3. 会计处理：企业在核算职工薪酬时，会将应支付给职工的工资、奖金等计入相应成本费用科目，而代扣代缴的个人所得税通过“应交税费——应交个人所得税”核算，不构成职工薪酬的一部分。
4. 支付对象：职工薪酬是支付给职工本人，用于其生活消费、储蓄等。代扣的个人所得税是上缴给国家税务机关，并非支付给职工。
5. 税务影响：个人所得税是基于职工收入按规定税率计算，它不影响职工薪酬的税前扣除金额，职工薪酬是按照实际发生额在企业所得税前扣除的。
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代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬。
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
而代扣代缴的个人所得税，只是企业履行代扣代缴义务，从职工工资中扣除并缴纳给税务机关的税款，并非企业给予职工的额外报酬。它是职工应缴纳的税款，企业只是起到代收代付的作用。
例如，职工月工资10000元，扣除5000元免征额等扣除项目后需缴纳个税300元，这300元并非企业给职工的薪酬，企业实际支付给职工的薪酬是10000元，300元是代扣代缴用于缴纳个税。 所以，代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬范畴。
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代扣代缴的个人所得税并不完全等同于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它涵盖了多个方面，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性薪酬，以及非货币性福利等。
而代扣代缴的个人所得税，是企业从职工应得薪酬中扣除，按照规定向税务机关缴纳的部分。这部分金额并非企业额外给予职工的报酬，而是职工应缴纳的税款，企业只是履行代扣代缴的义务。
比如，职工月工资为10000元，扣除社保等费用后应纳税所得额为8000元，按照税率计算需缴纳个人所得税400元。企业发放工资时，会从10000元中扣除这400元并代为缴纳。这里的10000元是职工薪酬，而400元代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬范畴。它是职工获得薪酬后，依据税法规定应承担的纳税义务，通过企业代扣代缴的方式完成缴纳流程。所以，代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬，它只是薪酬发放过程中的一个税务处理环节。