我是一名私人教练。在一家公司上班但是没有签订劳动合同。我自己私...

您作为劳动者，在公司上班但未签订劳动合同的情况下，确实有权要求公司给予双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察大队举报投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若您决定采取行动维护权益，除了向劳动监察大队举报投诉外，还可以选择以下途径：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对双方的纠纷进行裁决；三是对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
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从法律角度看，为支持您的诉求，您应准备以下证据：一是工作证明，如工作服、工作牌、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系；二是工资发放记录，如银行流水、工资条等，以证明您的工资标准及发放情况；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明您曾就签订劳动合同事宜与公司进行过沟通。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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