工作失误造成损失要担责吗

法律分析：
（1）工作失误造成损失的担责判定需具体情况具体分析。当劳动者存在故意或重大过失导致用人单位损失时，要承担赔偿责任。这在司法实践中会结合劳动者岗位职责、失误程度、损失大小等因素确定责任比例。
（2）若员工严重违反操作流程，导致公司设备损坏并造成重大损失，通常需承担赔偿责任。而若是轻微失误且未造成重大后果，一般无需担责。
（3）用人单位可按照合法有效的规章制度要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者应谨慎履行工作职责，避免故意或重大过失。用人单位制定规章制度时要确保合法有效。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者工作时应遵守操作流程和规章制度，避免因故意或重大过失造成用人单位损失。
（二）用人单位需制定合法有效的规章制度，明确员工失误造成损失的赔偿规定。
（三）若发生损失赔偿纠纷，双方可先友好协商确定责任比例和赔偿方式。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.工作失误是否担责分情况。劳动者故意或重大过失致用人单位损失，要担责。司法会结合岗位职责、失误程度、损失大小定责任比例。

2.严重违规操作致重大损失需担责；轻微失误无重大后果，通常不担责。

3.用人单位可依制度要求赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
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结论：
工作失误造成损失是否担责分情况，故意或重大过失造成损失需担责，轻微失误未造成重大后果通常无需担责，且用人单位扣除赔偿有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者如果因故意或重大过失给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。司法实践判断时会综合考虑岗位职责、失误程度、损失大小等因素来确定责任比例。例如员工严重违反操作流程导致公司设备损坏且损失重大，这种情况一般需要承担责任；而若只是轻微失误且未造成重大后果，通常不用担责。同时，用人单位可以根据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。如果您在工作中遇到类似责任认定或赔偿问题，为了更准确地了解自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询。
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1.工作失误造成损失是否担责要视情况而定。劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失的，需承担赔偿责任。司法实践会综合考量劳动者岗位职责、失误程度、损失大小等确定责任比例。
2.举例来说，员工严重违反操作流程致使公司设备损坏并造成重大损失，通常需要担责；而轻微失误且未造成重大后果的，一般无需担责。
3.用人单位可依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议劳动者工作中谨慎尽责，避免因故意或重大过失造成损失。用人单位应制定完善的规章制度，明确赔偿标准和流程。