我现在跑外卖提离职走正常离职他不让走

这种情况在劳动纠纷中比较常见。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是试用期，提前3日通知即可。 具体到您的情况，作为外卖骑手，您完全有权依法提出离职。建议您这样做： 1. 先确认您是否已经以书面形式（比如社交软件、邮件或纸质）正式提交了离职申请，并保留好相关证据。如果是口头提出，建议尽快补书面通知。 2. 如果单位以人手不足等理由拒绝，您可以明确告知对方这是违法行为。法律赋予劳动者单方解除权，不需要单位批准。 3. 如果单位扣发工资或押金，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 建议您先与站点负责人好好沟通，说明法律规定。如果对方仍不同意，可以到当地劳动部门寻求帮助。记得保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》，提前30天书面通知即可离职，单位无权阻止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您已提交书面离职申请但公司仍不同意，您可以采取以下措施：首先，确保离职申请已按照公司规定或劳动合同约定的方式提交，并保留好提交证据。其次，与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提到的公司不让正常离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在提出解除劳动关系时，应书面通知劳动者。若公司已提出解除但拒绝您离职，这实际上构成了对劳动法的违反。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司仍阻挠，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司无权拒绝您的正常离职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。因此，只要您按照法定程序提交离职申请，公司无权拒绝您的离职请求。