公司要调到其他地方工作，但自己不愿意，合同里也确实写了其他地方

从法律角度，员工应：1.仔细审查劳动合同中关于工作地点变动的条款，确保其合法性；2.面对调动时，积极与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案；3.若权益受损，及时收集证据，如调动通知、沟通记录等，并向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助。
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面对工作地点调动，员工可根据具体情况采取不同措施：1.若调动违反合同或劳动法，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁；2.若调动合法但个人不愿去，可与公司协商转岗、远程工作等方案；3.若协商无果，接受解除合同但需确保公司支付经济补偿。
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针对您提出的问题，如果公司调动工作地点，而员工因合同中有相关条款但个人不愿意去，公司不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商未能达成一致以继续履行劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。这意味着，公司应先与员工协商，协商不成才能考虑解除合同并支付补偿，而非直接解除。