拿货款抵工资怎么处理

法律分析：
（1）员工私自用货款抵工资是存在法律风险的行为。公司财物和员工工资属于不同法律关系，未经允许这样做可能构成职务侵占，触犯法律。
（2）员工追讨工资应走合法途径。首先可与公司协商，这是较为平和的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（3）若员工已私自抵款，要及时与公司沟通说明，返还剩余货款，防止承担更严重后果。而公司发现情况后，先与员工协商解决，协商不成可通过法律途径追责。

提醒：员工追讨工资务必合法进行，避免私自用货款抵工资。公司和员工遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）员工方面
1.正常追讨工资：未经公司允许，切勿私自用货款抵工资。可先和公司协商工资支付，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.已私自抵款：及时与公司沟通说明情况，返还剩余货款。

（二）公司方面
发现员工私自抵款，先与员工协商解决方案，协商不成通过法律途径追究员工责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工应通过合法途径追讨工资，公司也应依法支付工资，任何违反规定的行为都可能承担法律责任。
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1.员工不能擅自用货款抵工资，这可能构成职务侵占，工资追讨需走合法途径。

2.员工追讨工资，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.若已私自抵款，员工要及时和公司说明并返还余款；公司发现后先协商，协商不成可走法律程序追责。
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结论：
员工不能私自用货款抵工资，否则可能构成职务侵占，应通过合法途径追讨工资；若已私自抵款需及时与公司沟通并返还剩余货款；公司可协商解决或通过法律途径追究责任。
法律解析：
公司财物和员工工资是不同的法律关系。员工未经公司允许私自用货款抵工资，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这种行为可能构成职务侵占。员工追讨工资，首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果员工已私自拿货款抵工资，及时与公司沟通并返还剩余货款能避免承担更严重法律后果。公司若发现员工私自抵款情况，可先协商，协商不成可通过法律途径追究责任。如果您在工资追讨或处理类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.拿货款抵工资必须谨慎对待，员工私自用货款抵工资可能构成职务侵占，因为公司财物和员工工资是不同法律关系，员工追讨工资应走合法途径。
2.员工追讨工资的解决措施：一是先与公司协商工资支付问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能申请劳动仲裁要求公司支付工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若员工已私自抵款，要及时和公司沟通说明，返还剩余货款，避免更严重法律后果。公司发现此类情况，先和员工协商解决方案，协商不成则通过法律途径追究责任。