员工侵占公司财产多次怎么处理

1.员工多次侵占公司财产，公司先内部调查，固定财物出入记录、操作痕迹等证据。
2.若数额未达犯罪标准，公司依内部规章处理，如警告、降职、辞退，要求返还财产，也可民事诉讼索赔。
3.若数额较大达立案标准，公司向公安机关报案。职务侵占罪是单位人员利用职务便利私吞财物，有罪将担刑责，数额不同量刑有别。
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结论：
员工多次侵占公司财产，公司可先内部调查固定证据。未达犯罪标准，依内部规章处理并要求返还财产、赔偿损失；达到职务侵占罪立案标准，应向公安机关报案，犯罪主体将承担刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物的行为。公司面对员工侵占财产情况，先内部调查固定财物出入记录、员工操作痕迹等证据很关键。若未达犯罪标准，公司有依据内部规章处理员工及要求返还、赔偿的权利，这是维护公司合法权益的合理手段。若数额较大构成职务侵占罪，犯罪主体会依不同数额区间承担相应刑事责任。若您在处理员工侵占公司财产问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.员工多次侵占公司财产，公司应根据侵占数额采取不同处理方式。未达犯罪标准的按内部规章处理，达到立案标准则向公安机关报案。
2.处理建议如下：
先进行内部调查，固定财物出入记录、员工操作痕迹等证据，这是后续处理的基础。
若侵占数额未达犯罪标准，依据内部规章制度对员工警告、降职或辞退，要求返还侵占财产，并通过民事诉讼索赔损失。
若侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，及时向公安机关报案，让司法机关依法处理，追究犯罪主体刑事责任。
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法律分析：
（1）当员工多次侵占公司财产时，公司先进行内部调查十分必要，通过固定财物出入记录、员工操作痕迹等证据，能为后续处理提供有力支撑。
（2）若侵占数额未达犯罪标准，公司可依据内部规章制度对员工进行警告、降职、辞退等处理，同时有权要求员工返还侵占财产，并可通过民事诉讼要求赔偿损失，以维护公司合法权益。
（3）若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应及时向公安机关报案。一旦犯罪主体被认定有罪，将根据侵占数额大小依法承担相应刑事责任，面临不同程度的刑罚和罚金。

提醒：
公司发现员工侵占财产要及时固定证据。不同案件情况有别，处理方式也会不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于员工多次侵占公司财产行为，公司前期要做好内部调查工作，仔细收集财物出入记录、员工操作痕迹等证据，让证据形成完整链条。
（二）若侵占数额未达犯罪标准，公司按内部规章制度对员工采取警告、降职、辞退等措施，同时明确要求员工返还侵占财产，若有损失可通过民事诉讼索赔。
（三）当侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司及时向公安机关报案，借助司法力量处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。