根据中国法律规定，即使只工作了10天且自动离职，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。
具体分析如下：
1. 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付工资，这与离职方式无关。
2. 工资计算标准应按照实际工作天数折算，包括基本工资、加班费等应得收入。
3. 如果单位拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
建议您：
1. 先与用人单位友好协商，要求结算工资
2. 保存好工作记录、考勤记录等证据
3. 如果协商不成，可以在离职后1年内申请劳动仲裁
需要注意的是，自动离职虽然不影响工资结算，但建议以后还是按照正规程序办理离职手续，以免影响社保转移等后续事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫理论上有工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资劳动仲裁
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