单位合同到期不续约是否有补偿金

法律分析：
（1）单位在劳动合同到期不续约时，通常要支付补偿金，但存在例外情况。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和工资有关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期单位不续约情况，要留意单位是否维持或提高续约条件。不同工作情况补偿标准有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）若遇到单位在劳动合同到期不续约，劳动者可先与单位友好协商，明确经济补偿事宜，要求单位按规定支付补偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位在劳动合同到期不续约，通常要给劳动者支付补偿金。但如果单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
单位在劳动合同到期不续约，通常需支付补偿金，但用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况除外。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定保障了劳动者在劳动合同到期时的合法权益，避免用人单位随意不续约而损害劳动者利益。如果遇到单位在劳动合同到期不续约相关问题，对补偿情况存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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单位在劳动合同到期不续约，通常要支付补偿金。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

为保障权益，劳动者要留意合同到期时间，在合同期满前与单位沟通续约事宜。若单位不续约，应及时要求其按规定支付经济补偿。若单位拒绝，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。