与用人单位签订劳动合同有效吗

结论：与用人单位签订的劳动合同通常有效，但存在法定无效或部分无效情形，合同效力争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同下劳动者付出劳动用人单位需支付报酬。
法律解析：依据法律，有效的劳动合同需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。不过，若存在以欺诈等手段订立合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情况，劳动合同会无效或部分无效。当对合同效力有争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院可进行确认。若劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。如果大家在劳动合同效力方面有疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常，和用人单位签的劳动合同是有效的。有效条件为双方有民事行为能力、意思表达真实，且不违法违规、不违背公序良俗。

2.存在一些情况会让合同无效或部分无效，比如用欺诈等手段让对方违背意愿签约、单位免除自身责任排除劳动者权利、合同违反法规。

3.对合同效力有争议，可由仲裁机构或法院确认。合同无效但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。
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与用人单位签订的劳动合同通常有效，需满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制规定与公序良俗的条件。不过，存在一些情形会导致合同无效或部分无效，比如用欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律法规强制规定。

若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。

为避免劳动合同纠纷，劳动者签订合同前要仔细审查条款，确保自身权益。若发现合同可能无效，及时通过合法途径确认效力。用人单位应依法订立合同，保障劳动者合法权益，营造和谐的劳动关系。
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法律分析：
（1）通常情况下，与用人单位签订的劳动合同是有效的。有效的劳动合同需满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗这几个条件。这确保了合同是在双方平等、自愿且合法的基础上签订的。
（2）然而，存在一些情形会导致劳动合同无效或部分无效。比如一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及合同违反法律行政法规强制性规定等。这些情况破坏了合同的公平性和合法性。
（3）当对合同效力有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付报酬，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若对合同效力存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方要确保具备相应的民事行为能力，真实表达自己的意愿，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，这样能保证合同有效。
（二）要警惕以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订的合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定的合同，此类合同无效或部分无效。
（三）若对合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
（四）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。