劳动法规定哺乳期被裁如何赔偿

1.哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不得随意解除合同。若违法裁员，女职工可要求赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付赔偿金，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位违法裁员需担责。若在女职工哺乳期违法裁员，女职工可要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议女职工遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在维权时能顺利主张自己的合法权益。
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结论：
哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若拒绝支付，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定，哺乳期女职工享有特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法裁员，就需要承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）若女职工遭遇哺乳期被违法裁员，可明确要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可收集证据，向劳动监察部门投诉，也可准备好相关材料申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）哺乳期女职工处于特殊保护期，用人单位不能随意解除劳动合同，违法裁员是对女职工权益的严重侵犯。
（2）赔偿上，以经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿金时，女职工有合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析维权策略。