劳动能力鉴定轻伤二级补偿标准是啥

劳动能力鉴定和刑事案件伤情鉴定概念不同，劳动能力鉴定无轻伤二级概念，分十个伤残等级，轻伤二级用于刑事案件伤情鉴定。

经鉴定确定伤残等级后，补偿从多方面进行。首先是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，递减至十级7个月。若解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定与刑事案件伤情鉴定概念不同，劳动能力鉴定有十个伤残等级，而轻伤二级用于刑事案件伤情鉴定。
（2）确定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月。
（3）解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）除上述补偿，还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：进行劳动能力鉴定要按规定流程操作，单位未缴工伤保险时，劳动者要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定：先进行工伤认定，这是获得补偿的前提。
（二）申请劳动能力鉴定：确定具体的伤残等级，以此作为补偿依据。
（三）获取一次性伤残补助金：根据鉴定出的伤残等级，从工伤保险基金领取对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
（四）考虑解除合同补偿：若解除劳动合同，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，关注省级政府规定的具体标准。
（五）争取其他补偿：如医疗费、停工留薪期工资等也应争取。
（六）单位未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力鉴定没有轻伤二级概念，轻伤二级用于刑事案件伤情鉴定。劳动能力鉴定分十个伤残等级。
2.确定伤残等级后，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级7个月。
3.解除劳动合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
4.还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。单位没交工伤保险，费用单位承担。
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结论：
劳动能力鉴定无轻伤二级概念，分十个伤残等级。确定伤残等级后有多种补偿，未缴纳工伤保险则单位担责。
法律解析：
劳动能力鉴定和刑事案件伤情鉴定不同，前者无轻伤二级概念，而是分为十个伤残等级。经鉴定确定伤残等级后，会有相应补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，十级为7个月。若解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。如果遇到劳动能力鉴定及补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。