没签合同人死亡了咋办

法律分析：
（1）在劳动关系里，没签劳动合同劳动者死亡，近亲属可先申请劳动仲裁确定劳动关系。一旦认定为工亡，能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
（2）在民事合同领域，没签书面合同但存在事实合同关系，当事人死亡后合同效力要看合同性质。有人身依附性的合同，会因当事人死亡而终止；财产性质的合同，像买卖合同，权利义务可由继承人继承，继承人在继承遗产范围内继续履行义务或主张权利。

提醒：遇到此类情况，需及时收集相关证据，以维护合法权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系中，未签劳动合同劳动者死亡，近亲属先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。经认定工亡后，向社保部门申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
（二）民事合同领域，未签书面合同但有事实合同关系，判断合同性质。若为具有人身依附性合同，整理好相关合同履行资料，办理合同终止后续事宜；若是财产性质合同，继承人要明确遗产范围，在继承遗产范围内继续履行合同或主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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1.劳动关系里，没签劳动合同劳动者死亡，近亲属可先劳动仲裁确认劳动关系。认定工亡后，能从工伤保险基金领丧葬补助金等赔偿；单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

2.民事合同领域，没签书面合同但有事实合同关系，一方死亡，合同效力看性质。有人身依附性的合同会终止；财产性质合同，继承人在继承遗产范围内继续履行或主张权利。
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结论：
没签合同人死亡要分情况处理。劳动关系中未签合同劳动者死亡，近亲属先确认劳动关系，工亡可获工伤保险赔偿，单位未缴则单位担责；民事合同领域未签书面合同但有事实合同关系，依合同性质判定效力，人身依附性合同终止，财产性合同继承人可继承权利义务。
法律解析：
在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》虽强调签订书面合同，但未签不影响事实劳动关系存在。劳动者死亡后，近亲属通过劳动仲裁确认劳动关系是获取赔偿的关键步骤。若认定为工亡，依据《工伤保险条例》，可从工伤保险基金获得丧葬补助金等赔偿，单位未缴纳工伤保险需担责是为保障劳动者权益。在民事合同方面，根据《中华人民共和国民法典》，合同性质决定当事人死亡后的效力，人身依附性合同基于特定人身关系无法继续履行而终止，财产性质合同继承人可在继承遗产范围内处理。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，更好维护自身合法权益。
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未签合同人死亡要按不同情形处理。在劳动关系里，未签劳动合同劳动者死亡，近亲属可先劳动仲裁确认劳动关系，认定工亡后可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位赔偿。

在民事合同领域，未签书面合同但有事实合同关系，一方死亡，合同效力视合同性质而定。人身依附性合同会因当事人死亡而终止；财产性质合同如买卖合同，其权利义务可由继承人继承，继承人在继承遗产范围内继续履行义务或主张权利。

建议如下：
1.劳动关系中劳动者近亲属及时收集证据进行劳动仲裁。
2.单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。
3.民事合同中涉及财产性质合同，继承人明确自身权利义务，妥善处理后续事宜。