工伤在家休息工资怎么发

工伤在家休息期间，工资发放遵循以下规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位应严格按照上述规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获得合理工资待遇的权利。
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关于工伤在家休息工资怎么发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤在家休息期间，工资发放遵循以下规定：
1. 停工留薪期确定：首先要确定停工留薪期时长。这通常依据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等因素来确定。一般由劳动能力鉴定委员会确认。
2. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 支付方式：单位需按照正常的工资支付周期，按时将工资发放给工伤职工。例如，每月固定的发薪日发放工资。
4. 特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期内发生了劳动合同期满等情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，单位仍要支付工资。
5. 监督与维权：职工若发现单位未按照规定发放工伤休息期间工资，可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤职工在家休息时，应确保自身权益得到保障，单位有义务按照规定发放工资。
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1. 职工因工伤在家休息，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 用人单位应按正常出勤支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不按规定支付，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工伤职工在家休息期间，工资发放遵循相关规定。
一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期根据工伤职工的伤情确定，不同伤情对应的停工留薪期时长不同。比如骨折等相对较轻的伤情，停工留薪期可能较短；而严重的脑部受伤等，停工留薪期可能较长。在这个期间，单位要按照正常出勤时的工资标准来发放工资，不能因为职工在家休息就降低工资待遇。
如果单位没有按照规定发放工伤在家休息期间的工资，职工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。