申请劳动仲裁支付令需要什么条件

法律分析：
（1）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可借助向法院申请支付令的方式维护权益。支付令申请需满足多项条件，首先请求给付的应为金钱或有价证券，劳动报酬显然属于金钱给付范畴，这一条件通常容易满足。
（2）请求给付的金钱或有价证券需已到期且数额确定。这意味着劳动者和用人单位之间的劳动报酬应清晰明确，像工资数额、加班费等都要有明确约定或计算依据，不能模糊不清。
（3）债权人与债务人不能存在其他债务纠纷，也就是劳动者和用人单位之间除了该劳动报酬争议外，不能有其他债权债务方面的争议。
（4）支付令要能够送达债务人，即需通过法定方式将支付令送达到用人单位。若满足这些条件，劳动者就可向有管辖权的基层法院提出申请。

提醒：
申请支付令时要确保证据充分证明符合上述条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确劳动报酬类型：确认自己的劳动报酬属于金钱给付范畴，像工资、加班费等，确保符合请求给付金钱或有价证券这一条件。
（二）确定报酬数额：保证劳动报酬已到期且数额确定，查看工资数额、加班费等是否有明确约定或计算依据。
（三）排查其他债务纠纷：检查自己和用人单位之间除劳动报酬争议外，是否存在其他债权债务争议，确保无其他纠纷。
（四）确保送达：了解用人单位的送达地址等信息，保证支付令能够通过法定方式送达到用人单位。
（五）向有管辖权的基层法院申请：满足上述条件后，向有管辖权的基层法院提出支付令申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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劳动者遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可向法院申请支付令。申请条件如下：
1.请求给付金钱或有价证券，劳动报酬属于此类。
2.给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，劳动报酬应明确。
3.双方除劳动报酬争议外，无其他债权债务纠纷。
4.支付令能通过法定方式送达用人单位。
满足条件，可向有管辖权的基层法院申请。
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结论：
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者满足特定条件可向有管辖权的基层法院申请支付令。
法律解析：
依据法律规定，劳动者申请支付令需满足几个条件。首先，请求给付的是金钱或有价证券，劳动报酬属于金钱给付，符合此条件。其次，请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，劳动报酬数额如工资、加班费等应是明确的。再者，债权人与债务人没有其他债务纠纷，也就是劳动者和用人单位除劳动报酬争议外无其他债权债务争议。最后，支付令要能够送达债务人，即能通过法定方式送达到用人单位。当满足这些条件，劳动者就可向有管辖权的基层法院提出申请。若在劳动报酬问题上存在疑惑，或不确定是否符合申请支付令的条件，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时可向法院申请支付令。申请需符合四个条件。其一，请求给付金钱或有价证券，劳动报酬属金钱给付，满足该条件。其二，请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，劳动报酬如工资、加班费等应有明确约定或计算依据。其三，债权人与债务人没有其他债务纠纷，即双方除劳动报酬争议外无其他债权债务争议。其四，支付令能够送达债务人，需通过法定方式送达到用人单位。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先确认自身情况是否符合上述条件。
2.收集劳动报酬数额确定的相关证据，如合同、考勤记录等。
3.了解用人单位送达地址等信息，确保支付令能有效送达。
4.向有管辖权的基层法院提出申请。