竞业禁止协议补偿金补多长时间

法律分析：
（1）竞业禁止协议补偿金支付期限与竞业限制期限相关联，竞业限制期限可由双方约定，不过最长不能超过二年，在该期限内用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。
（2）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告其支付，经催告后仍不支付，劳动者有解除竞业限制协议的权利。
（3）若双方未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时此标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意用人单位支付补偿金情况，遇未支付情形及时催告；用人单位应按规定支付补偿金，避免引发法律纠纷。若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）用人单位和劳动者约定竞业限制期限时，注意最长不要超过二年，避免因超期导致约定部分无效。
（二）用人单位需在约定的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，严格遵守支付约定。
（三）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者要及时催告用人单位支付。
（四）经催告用人单位仍不支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议。
（五）当双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业禁止协议补偿金支付期限和竞业限制期限有关，竞业限制期限双方可约定，但最长不超两年，此期限内单位要按月给劳动者经济补偿。

2.若单位没按约定支付补偿金，劳动者可催告，催告后仍不支付，劳动者能解除竞业限制协议。

3.双方没约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
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结论：
竞业禁止协议补偿金支付期限和竞业限制期限相关，最长不超二年，用人单位需按月支付；未按约支付可催告，仍不支付劳动者可解约；未约定补偿但劳动者履约，可要求按一定标准支付。
法律解析：
根据法律，竞业限制期限由双方约定，不过最长不能超过二年，在这个期限内，用人单位有按月给劳动者经济补偿的义务。如果用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可以先催告其支付，要是催告后仍不支付，劳动者就有权解除竞业限制协议。要是双方没有约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者能要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时这个标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若在竞业禁止协议方面遇到复杂的问题，或者对补偿金支付等事项存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.竞业禁止协议补偿金支付期限与竞业限制期限紧密相关，竞业限制期限由双方约定且最长不超二年，此期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付，经催告仍不支付，劳动者能解除竞业限制协议。
3.若双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

解决措施和建议：用人单位应严格按约定支付补偿金，避免法律风险。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，要及时催告并保留证据，必要时依法解除协议维护自身权益。