七级伤残解除劳动关系要怎样理赔

结论：
七级伤残职工解除劳动关系可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项赔偿；单位未缴工伤保险的，三项赔偿均由单位承担，且职工要按规定程序申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，七级伤残职工解除劳动关系后，一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付，这是对职工因工伤残的基本补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，以应对后续可能的医疗需求。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准也由省级政府制定，是对职工因工伤影响就业的补偿。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，这三项赔偿均由单位承担。职工在解除劳动关系时，应与单位及社保部门积极沟通，按规定程序申请赔偿，并准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若在赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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1.七级伤残职工解除劳动关系能获得三项关键赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资发放；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工就业受工伤影响的补偿，标准也由省级政府制定。
2.若单位未缴纳工伤保险，这三项赔偿都由单位承担。职工在解除劳动关系时，要和单位及社保部门沟通，按规定流程申请赔偿。
3.为顺利获得赔偿，职工需做好准备，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，确保申请流程顺利进行。
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法律分析：
（1）七级伤残职工解除劳动关系能获得三项关键赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资发放，这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府确定，为职工后续可能的医疗费用提供保障。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准也由省级政府制定，用以弥补职工因工伤对就业造成的不利影响。
（4）若单位未缴纳工伤保险，三项赔偿都由单位承担。职工在解除劳动关系时，要和单位、社保部门沟通，按规定程序申请赔偿，并准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料。

提醒：
不同省份三项赔偿标准有差异，职工申请赔偿要按当地规定准备材料和走程序。情况复杂建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若职工为七级伤残且单位缴纳了工伤保险，职工可与单位及社保部门联系，按规定程序申请赔偿，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，职工应向单位主张上述三项赔偿，同样准备好相关材料与单位沟通协商。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.七级伤残职工解除劳动关系可获三项赔偿。一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月本人工资支付。

2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，标准省级政府定，用于后续医疗。

3.一次性伤残就业补助金，由单位支付，标准省级政府定，补偿工伤对就业的影响。

若单位没交工伤保险，三项赔偿都由单位承担。解除关系时，职工要和单位、社保沟通，按程序申请，备好劳动关系证明等材料。