劳动合同违约金有限制吗

1.劳动合同违约金有约束，除法定情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
2.法定可约定违约金的情况有两种。其一，单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期，员工违反需支付违约金，但数额不得超培训费用，也不得超未履行服务期分摊的费用。
3.其二，单位和员工可在合同中约定保密事项，对有保密义务的员工可设竞业限制条款，员工违反需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同违约金有限制，除为劳动者提供专项培训约定服务期和约定保密及竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同违约金的限制。在为劳动者提供专项培训并约定服务期的情况下，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊费用。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款后，劳动者违反约定需支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位对自身商业秘密和培训投入的保护，也防止用人单位随意设定高额违约金限制劳动者自由。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同违约金是有限制的，除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法定可约定违约金的情形有两类。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。

建议用人单位严格依照法定情形约定违约金，劳动者则应增强法律意识，明确自身在不同情形下的责任和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同违约金存在严格限制，除法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款。
（2）第一种法定情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定支付违约金，数额既不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种法定情形是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细评估自身情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，要确认是否属于法定情形。若为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者订立服务期协议，明确违约金相关事宜，且违约金数额需控制在合理范围，即不超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若涉及商业秘密和知识产权保密事项，在劳动合同中约定相关保密条款和竞业限制条款，明确劳动者违反约定应支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。