暑期工人提前离职会不会扣工资

（一）构成劳动关系时，正式工提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可正常离职，避免擅自离职，否则若给单位造成损失要赔偿。同时，若单位扣除工资，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）构成劳务关系时，若合同约定提前离职扣工资，可先看约定是否显失公平，显失公平的话可先与单位协商，协商不成通过法律途径调整；若未约定，单位不能随意扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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暑期工提前离职是否扣工资要依情况而定。若构成劳动关系，应按《中华人民共和国劳动合同法》执行。正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位，擅自离职致单位损失，单位可索赔但不可随意扣工资。若单位能证明损失，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

若构成劳务关系，按约定处理。合同约定提前离职扣工资则依约执行，若约定显失公平可协商或通过法律途径调整；未约定的，单位不能随意扣工资。

解决措施与建议：
1.暑期工离职前应了解自身与单位的关系及相应权益义务，依法依规履行通知程序。
2.单位扣工资要有合法依据和证据，遵循扣除比例和最低工资标准。
3.出现纠纷，双方可先协商，协商不成，暑期工可通过法律途径维护权益。
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结论：
暑期工提前离职是否扣工资取决于与单位构成的是劳动关系还是劳务关系。构成劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，擅自离职造成损失单位可索赔但不能随意扣工资；构成劳务关系，按约定处理，约定显失公平可调整。

法律解析：
当暑期工与单位构成劳动关系时，正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位可正常离职。若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过不能随意克扣工资。若单位能证明损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。当双方构成劳务关系时，按合同约定处理。若合同约定提前离职扣工资，需按约定执行；若约定显失公平，可协商或通过法律途径调整；若未约定，单位不能随意扣工资。

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1.若构成劳动关系，提前离职按《劳动合同法》执行。正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，擅自离职造成损失要赔偿，单位不能随意扣工资。若有损失证据，每月扣除不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资标准。

2.若构成劳务关系，按约定处理。有提前离职扣工资约定则执行，显失公平可协商或走法律途径；无约定，单位不得随意扣工资。
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法律分析：
（1）当暑期工与单位构成劳动关系时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位，若擅自离职给单位带来损失，单位可要求赔偿。不过单位不能随意克扣工资，若有证据证明损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若双方构成劳务关系，则按约定处理。若合同约定提前离职扣工资，需依约执行，但若约定显失公平，可协商或通过法律途径调整；若未约定，单位不能随意扣工资。

提醒：暑期工要明确自身与单位的关系，签订合同明确权利义务。若遇不合理扣工资情况，可协商或通过法律途径解决，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。