工亡和医疗事故赔偿可以同时兼得吗

结论：
工亡和医疗事故赔偿通常可同时兼得，但医疗费等实际支出费用除外，具体需结合实际案件判断。
法律解析：
工亡赔偿与医疗事故赔偿的请求权基础不同。工亡赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，职工因工作死亡后，其近亲属能从工伤保险基金和用人单位获得补偿。医疗事故赔偿则是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反相关法律造成患者人身损害而给予的赔偿。在司法实践里，除了像医疗费这类实际支出费用不能重复获得赔偿外，工亡赔偿中的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，和医疗事故赔偿中的精神损害抚慰金等项目并不冲突，职工近亲属可分别主张。然而每个案件都有其特殊性，实际情况还得具体分析。如果您在工亡赔偿或医疗事故赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.工亡和医疗事故赔偿通常可同时兼得。二者法律性质不同，工亡赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，是职工因工死亡后近亲属获得的补偿；医疗事故赔偿是医疗机构及医务人员在医疗活动中因过失造成患者人身损害给予的赔偿，请求权基础有别。
2.在司法实践里，除医疗费等实际支出费用外，其他赔偿项目不冲突。像工亡赔偿里的丧葬补助金、一次性工亡补助金，与医疗事故赔偿中的精神损害抚慰金等，职工近亲属能分别主张。
3.建议职工近亲属遇到此类情况时，及时收集工亡和医疗事故相关证据。在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师，结合实际案件具体情况争取合理赔偿。
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法律分析：
（1）工亡赔偿和医疗事故赔偿在法律性质上有本质区别。工亡赔偿源于劳动关系和工伤保险制度，是职工因工死亡后近亲属应得的补偿；医疗事故赔偿则是因医疗机构及医务人员在医疗活动中的过失致患者人身损害而给予的赔偿，两者请求权基础不同。
（2）在司法实践中，除医疗费这类实际支出费用外，其他赔偿项目通常不冲突。像工亡赔偿里的丧葬补助金、一次性工亡补助金，和医疗事故赔偿中的精神损害抚慰金等，职工近亲属可分别主张。
（3）但实际案件情况复杂多样，最终能否同时兼得及赔偿数额，需结合具体案情判断。

提醒：
工亡和医疗事故赔偿虽大多可兼得，但不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若遇到工亡和医疗事故竞合情况，首先要及时收集两类事故相关证据。对于工亡，收集劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工亡事实的材料；对于医疗事故，收集病历、诊断证明、医疗费用清单等资料。
（二）按照法定程序进行认定。工亡需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；医疗事故则要通过当地卫生行政部门委托或医患双方共同委托进行医疗事故技术鉴定。
（三）明确赔偿项目。清楚哪些项目可兼得，如工亡赔偿中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和医疗事故赔偿中的精神损害抚慰金；哪些项目不可重复主张，如医疗费等实际支出费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。此条法律明确了医疗事故中医疗机构的赔偿责任，为医疗事故赔偿提供了法律支撑，与工亡赔偿基于不同性质可同时存在。
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1.工亡和医疗事故赔偿一般能同时获得。工亡赔偿源于劳动关系和工伤保险，职工因工死亡后，近亲属可从保险基金和单位获补偿。
2.医疗事故赔偿是医疗机构违规致患者受损而给予的赔偿。二者请求权基础不同。
3.司法实践中，除医疗费外，工亡和医疗事故赔偿其他项目不冲突，近亲属可分别主张，但具体要依实际案件判断。