在单位坠楼单位有赔偿责任吗

结论：
单位对员工坠楼是否有赔偿责任视具体情况而定，工作原因坠楼单位通常担责，员工故意坠楼单位一般无责，但单位有过错的需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因坠楼，符合工伤认定条件，单位应承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是坠楼是员工自身故意行为如自杀所致，一般单位无赔偿责任。不过，若单位存在管理不善等过错，像安全防护设施缺失，且与坠楼有一定因果关系，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。建议遇到此类情况及时收集相关证据，并申请工伤认定来确定责任。如果对相关法律问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所内，因工作原因坠楼，符合工伤认定条件，单位要承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若坠楼是员工自身故意行为，像自杀等情况，通常单位无赔偿责任。
（3）若单位存在管理不善过错，如安全防护设施缺失，且该过错与坠楼有因果关系，单位需按过错程度承担相应赔偿责任。建议及时收集证据，申请工伤认定以确定责任。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同坠楼原因责任判定不同，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工在工作时间和场所内，因工作原因坠楼，单位应先查看是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，协助员工走工伤保险理赔流程；若未缴纳，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）若坠楼是员工故意行为，单位需检查自身是否存在管理不善等过错，如安全防护设施缺失等。若有过错，根据过错程度承担相应赔偿责任。

（三）不管哪种情况，单位和员工方都要及时收集坠楼事件相关证据，尽快申请工伤认定以确定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位有无赔偿责任依具体情况而定。员工在工作时间、场所因工作坠楼，符合工伤认定条件，单位担工伤保险责任；若未缴工伤保险费，按标准支付费用。

2.若坠楼因员工故意行为，如自杀，通常单位无责。但单位管理不善，像安全防护缺失且与坠楼有因果关系，需按过错担责。

3.建议及时收集证据，申请工伤认定来确定责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位是否承担赔偿责任取决于具体情形。若员工在工作时间、工作场所因工作原因坠楼，符合工伤认定条件，单位要承担工伤保险责任；若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若坠楼是员工故意行为如自杀所致，通常单位无赔偿责任。不过，若单位存在管理不善，像安全防护设施缺失等过错，且与坠楼存在一定因果关系，单位需按过错程度担责。

为明确责任，可采取以下措施：
1.及时收集与坠楼事件相关的各类证据，如现场监控、证人证言等。
2.申请工伤认定，以权威认定结果确定单位是否应承担赔偿责任。