哪些解除劳动合同可申请补偿情形

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除并协商一致，这种情况下用人单位支付经济补偿，体现了公平原则，是对劳动者工作的一种认可和补偿。
（2）劳动者因用人单位过错解除，比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，这些过错损害了劳动者权益，用人单位理应支付经济补偿。
（3）用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，虽非用人单位主观故意，但基于保障劳动者权益，需支付经济补偿。
（4）经济性裁员时，劳动者因企业经营问题失去工作，用人单位支付经济补偿可缓解劳动者生活压力。
（5）固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付补偿，保障劳动者权益。
（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同，此时劳动者权益易受损，支付经济补偿是必要的。

提醒：劳动者遇到上述情形应注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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用人单位在多种情形下解除劳动合同需支付经济补偿。主要包括协商解除、劳动者因单位过错解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止及单位因特殊原因终止合同等情况。
1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
2.劳动者因单位过错解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位应支付补偿。
3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位解除合同需支付补偿。
4.经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，要支付经济补偿。
5.合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付补偿。
6.单位特殊原因终止：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同，需支付经济补偿。

为避免不必要的经济补偿支出，用人单位应依法合规用工，及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，同时在解除劳动合同时严格按照法律规定操作。
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结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除、劳动者因单位过错解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满（特定情况）及单位主体资格消灭等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致时，应支付经济补偿。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位也需支付补偿。在无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，以及经济性裁员时，单位同样要支付经济补偿。固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，单位需支付补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同，也应支付经济补偿。如果遇到上述情形涉及经济补偿的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其应支付经济补偿的依据和金额，要求支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。
（三）还可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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用人单位支付经济补偿的解除劳动合同情形如下：
一是用人单位主动提出协商一致解除。
二是劳动者因单位过错解除，像单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等。
三是单位无过失性辞退，如员工患病无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行。
四是经济性裁员。
五是固定期限合同期满，除非单位提高或维持条件续订而员工不同意。
六是单位破产、被吊销执照等原因终止合同。