拖欠工资可以拿多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可拿回被拖欠工资。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.劳动者维权要合法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时收集证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可拿到被拖欠工资，解除合同还能获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，还会有加付赔偿金，但要合法维权并收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权追回工资。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限给予经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者维权时，要选择合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，同时收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可拿到被拖欠工资，解除劳动合同还能获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者遇到此类情况，应通过合法途径维权。首先可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
3.维权过程中，注意收集证据。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为自己的诉求提供有力支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权获得被拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权需通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，并且要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
维权要及时且合法，注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被拖欠工资，可先与用人单位协商解决，尝试和平沟通让其支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。