劳务派遣合同没写明工资咋办

法律分析：
（1）当劳务派遣合同未写明工资时，劳动者可先与派遣单位协商，通过签订补充协议来明确工资标准、支付方式等关键条款，这是解决问题的第一步，也是较为平和的方式。
（2）若协商不成，法律规定有集体合同的按集体合同标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。劳动者可参考本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定自身工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动报酬的相关证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）若派遣单位拒绝合理解决工资问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时维权，注意证据收集。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.当劳务派遣合同未写明工资，劳动者可先与派遣单位协商签订补充协议明确工资标准等重要条款。若协商无果，可按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬，参考本单位同岗位或相近岗位报酬确定。
2.为保障权益，劳动者要注意收集能证明劳动报酬的相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等。
3.若派遣单位拒绝合理解决工资问题，劳动者可采取进一步措施维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
劳务派遣合同未写明工资，劳动者可先协商签补充协议，协商不成按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬，还可收集证据，若单位拒绝解决可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应对劳动报酬等重要内容明确约定。当劳务派遣合同未写明工资时，劳动者可先与派遣单位协商补充协议来明确工资标准和支付方式等。若协商无果，有集体合同按其规定执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬，可参考同单位同岗位劳动者报酬确定。收集工资条、银行流水、工作记录等证据，能在维权时证明劳动报酬情况。若派遣单位拒绝合理解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类工资问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）与劳务派遣单位协商，签订补充协议，明确工资标准、支付方式等重要条款。
（二）若协商不成，按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。
（三）收集能证明劳动报酬的相关证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等。
（四）若劳务派遣单位拒绝合理解决工资问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.若劳务派遣合同没写工资，劳动者先和派遣单位协商，签补充协议明确工资等重要条款。

2.协商不成，有集体合同按其标准执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬，参考同岗位报酬定工资。

3.收集工资条、银行流水等能证明报酬的证据。

4.派遣单位拒绝解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。