拖欠工资超过三个月5000以上怎么办

用人单位拖欠工资超三月且金额超5000元，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

单位逾期不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月且金额达5000以上，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼维权，单位逾期支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资超三个月且金额达5000以上，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资问题；协商不成，劳动监察部门能责令单位限期支付；还可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服能向法院诉讼。并且，单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资超三个月且金额达5000以上，劳动者有多种维权途径。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时注意方式方法，保持理性沟通。申请仲裁和诉讼要留意时间节点，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超三个月且金额达5000以上时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能在不破坏双方关系的基础上解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资，这种方式借助行政力量来保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，清晰表明要求支付拖欠工资的诉求，尝试和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位在规定期限内支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

（四）单位逾期不支付工资，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。