工地上一直要不到工资咋办

（一）收集证据方面，要尽量全面收集能证明在工地工作以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条等，保存好原件，必要时可进行复印留存。
（二）协商时要保持理性，以和平的方式沟通，提出合理支付工资的要求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好之前收集的证据，配合调查。
（三）申请仲裁时注意时间限制，在规定的一年内提出申请，按要求填写仲裁申请书等材料。
（四）对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，写好起诉状并提交相关证据。
（五）若存在工程转包、违法分包情况，直接向施工总承包单位和分包单位主张支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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在工地一直要不到工资可采取多途径维权。关键在于收集证据和按法定程序维权。
1.收集证据是基础，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资情况。
2.先与用人单位协商支付工资，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若存在建设工程转包、违法分包，可要求施工总承包单位和分包单位支付工资。

建议劳动者维权时保持冷静理性，按步骤合法维权，及时咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
在工地一直要不到工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，存在建设工程转包、违法分包情况时，可要求施工总承包单位和分包单位支付工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工地要不到工资，首先要收集证据，这是维权的基础，只有证明劳动关系和工资情况，后续的维权行为才有依据。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在十五日内提起诉讼。而当存在建设工程转包、违法分包情况时，施工总承包单位和分包单位依法要承担支付工资的责任。如果遇到此类工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能促使其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要途径，劳动者需在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）在建设工程存在转包、违法分包的情况下，劳动者可要求施工总承包单位和分包单位支付工资，以保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己和工地的劳动关系以及工资情况。
2.先和用人单位协商工资支付问题，协商无果向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.若工程有转包、违法分包情况，可要求总承包和分包单位支付工资。