结清工资了还可以申请双倍工资吗

1.结清工资后，满足条件仍可申请双倍工资。若用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，劳动者可就未签合同期主张双倍工资，已支付工资算一倍，可让单位再付一倍。
2.应签无固定期限合同却未签的，也有双倍工资情况。
3.申请双倍工资受仲裁时效限制，从知道或应知道权利受损日起算一年。结清工资不影响主张，需在时效内申请仲裁维权。
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结论：
结清工资后，符合条件仍可申请双倍工资，但需在仲裁时效内申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资，已支付工资算入一倍，可要求单位再支付一倍。同时，应签订无固定期限劳动合同而未签订的，也有双倍工资情况。不过，申请双倍工资受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。所以，即便工资已结清，只要满足条件，劳动者仍能主张双倍工资。若在工资结算等问题上有法律方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资，已支付工资算入一倍，还能要求单位再支付一倍。这是法律对劳动者权益的保障，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。
（2）应签订无固定期限劳动合同却未签订的，同样存在双倍工资情形。这种规定促使用人单位规范用工，保障劳动者的长期稳定工作权益。
（3）申请双倍工资有仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。这要求劳动者及时关注自身权益，在规定时间内采取行动。

提醒：
劳动者结清工资后若符合条件可主张双倍工资，但要注意在仲裁时效内申请劳动仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结清工资后符合条件仍可申请双倍工资。用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资，已支付工资算入一倍，可要求单位再支付一倍；应签订无固定期限劳动合同却未签订时也存在双倍工资情形。

但申请双倍工资受仲裁时效限制，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。

为维护自身权益，劳动者应注意：
1.确认自身是否符合申请双倍工资的情形，如未签订书面劳动合同或应签无固定期限合同未签。
2.牢记仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张未签合同期间的双倍工资，已支付工资算入一倍，可要求单位再支付一倍。
（二）应签订无固定期限劳动合同却未签订的，劳动者也可主张双倍工资。
（三）申请双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需留意时间，在时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。