律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/07
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父亲过世林权证如何过户给儿女
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 父亲过世后，林权证过户给儿女需办理林权变更登记手续。以下从不同情况为你详细说明： - 如果父亲生前立有合法有效的遗嘱，且遗嘱中明确将林权指定由儿女继承，那么儿女可凭遗嘱等材料办理过户。在此情况下，需确保遗嘱的形式和内容符合《中华人民共和国民法典》关于遗嘱的规定，如自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日等。 - 若父亲生前未立遗嘱，或遗嘱无效，则按照法定
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11/07
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怎么彩礼不返还给女方
1.通常，无法定返还彩礼情形，彩礼不用返还。法定情形包括：未办结婚登记；办了登记但未共同生活；婚前给付致给付方生活困难，后两种以离婚为条件。 2.不想返还彩礼，可证明不符合上述情形。如已登记且共同生活，收集共同居住证明、社交活动记录等证据。 3.对方以生活困难要求返还，审查困难是否因彩礼导致，是否达法律标准。有证据证明不符条件，就不用返还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 一般情况下，不存在法定应返还彩礼的情形，彩礼无需返
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11/07
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孩子的父母离婚，无人管孩子，家庭无经济来原怎么办，可办理什么证领取补贴
建议向当地民政局申请困难补助 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不清楚 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事实无人抚养儿童基本生活补贴 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 你好
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11/07
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消户了，补办户口，怎么走流程？
广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 一、主要补办情形及所需材料 1. 因死亡宣告被注销后重新出现 ∙ 所需材料： ∙ 本人或监护人的书面申请 ∙ 人民法院撤销宣告失踪或死亡的生效判决书 ∙ 原户居民户口簿（全户注销的不提供） ∙ 本人身份证件 1 3 15 2.
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11/07
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合同滞纳金条款怎么写
合同滞纳金条款的撰写需严谨规范。首先，应明确滞纳金的定义，清晰界定其性质为因一方未履行合同义务而产生的一种经济补偿方式。 其次，需详细规定滞纳金的计算方式。例如，按照未履行金额的一定比例每日计算，如每日【X】%。同时，要确定起算日期，通常从合同约定的履行期限届满次日起开始计算。 再者，明确支付方式与支付期限。说明滞纳金应在何时以何种形式支付，如一次性支付或分期支付等。 另外，要约定滞纳金的上限。避免因过高的滞纳金条款引发争议，可参考相关法律法规规定一个合理上限。 还应注明滞
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11/07
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强拆赔偿诉讼时效
强拆赔偿诉讼时效一般为六个月。根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。 在强拆赔偿案件中，若当事人先申请行政复议，对复议决定不服再提起诉讼的，诉讼时效为十五日，即自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可
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11/07
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离退休五年内辞退员工赔偿标准
离退休五年内辞退员工，赔偿标准如下： 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，违法辞退的赔偿金则为50000×2 = 100000元。 但如果是经济性裁员等符合法定程序的辞退情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。 此外，
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11/07
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开除员工要赔偿吗
开除员工是否需要赔偿需视具体情况而定。 若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。 但若是违法解除，用人单位需支付赔偿金。比如在无正当理由的情况下辞退员工，或是辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。赔偿金标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，关
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11/06
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离婚后财产如何请求重新分割
法律分析： （1）离婚后，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，另一方发现后可向法院起诉重新分割财产，需在发现之日起三年内提起诉讼。这种情况是对恶意损害另一方财产权益行为的法律规制，保障了无过错方的合法权益。 （2）当订立财产分割协议存在欺诈、胁迫等情形时，受欺诈、胁迫方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院撤销协议并重新分割。这是为了维护协议签订的公平公正。 （3）请求重新分割财产要做好证据收集工作，如财产转移的银行流水、隐瞒财产的线索等，之后向有管
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11/06
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单位每个月，中旬缴费上个月医保，导致上旬这段时间医保无法报销
单位每个月中旬才缴纳上个月的医保，导致员工上旬医保无法报销，这种情况是否合法以及如何处理，需要结合相关规定来看。 单位中旬缴纳上个月医保导致上旬无法报销，这种做法可能不符合医保正常缴纳流程。 1. 如果单位是当月缴纳当月医保，那么中旬缴纳上个月的医保就属于逾期缴纳。根据规定，医保一般要求当月按时缴纳，逾期可能导致医保待遇中断，从而出现上旬无法报销的情况。 2. 若单位所在地医保政策允许次月缴纳上月医保（即存在预缴或补缴宽限期），但单位在中旬缴纳上个月医保时，未在当地规定的宽限期