律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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09/14
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公司不发工资仲裁有无赔偿金
法律分析： （1）当劳动者因公司不发工资，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。 （3）劳动者申请仲裁时，需提供能证明公司不发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 提醒： 申请仲裁要及时收集好相关证据。不同案件情况不同，若遇到
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09/13
25
协议离婚房产保持共有可行吗
法律分析： （1）协议离婚时约定房产保持共有具有合法性。离婚协议是双方自愿的民事约定，当关于房产保持共有的约定是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，该约定有效。 （2）办理离婚登记后，此约定对双方产生法律约束力。双方都需按照协议来履行相应义务。 （3）后续在房产使用、管理、处分等方面易出现问题。若一方转让其份额，要遵循共有财产转让规则；出现纠纷时，则按约定和相关法律解决。 （4）为避免法律风险，双方应在离婚协议中明确共有方式、各自权益义务等内
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09/13
25
追加被告的时间是什么时间
法律分析： （1）民事诉讼中追加被告一般要在举证期限届满前进行。举证期限确定方式有两种，一是当事人协商且经法院准许，二是由法院指定。 （2）法院指定举证期限时，一审普通程序案件不少于十五日，二审提供新证据的案件不少于十日。 （3）当在举证期限届满后，发现有必须共同诉讼的当事人未参加诉讼，法院可依职权追加被告，不受举证期限的约束。 （4）若原告在开庭时申请追加被告，法院会视具体情形决定是否准许。 提醒： 在民事诉讼中要留意举证期限，尽量在期限内申请追加被告。若情况特殊在举证期限后
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09/13
25
朋友欠我5000元怎么在网上起诉
（一）准备材料时要确保借条、转账记录、聊天记录等证据真实有效且能清晰证明借款事实，起诉状内容完整准确，原被告身份信息无误。 （二）注册账号和实名认证时，严格按照当地法院诉讼服务网或人民法院在线服务平台的要求操作，保证信息的准确性。 （三）在线提交起诉申请上传材料时，注意文件格式和大小限制，确保材料清晰可辨。 （四）收到法院通知补充材料的要求后，及时、完整地补充相关材料。 （五）立案成功后，在规定时间内缴纳诉讼费，避免影响案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第
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09/13
25
当事人发生车祸死亡警方怎么处理
结论： 警方处理车祸致人死亡案件，会进行现场保护、证据收集、责任认定等工作，涉及刑事犯罪会立案侦查，还会主持民事赔偿调解，同时通知死者家属并协助处理善后。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规，警方在处理此类案件时，保护现场、抢救伤者和财产、勘查现场并收集证据是为了准确还原事故经过。制作交通事故认定书明确责任，是后续处理的重要依据。当存在酒驾、醉驾、逃逸或负主要以上责任致一人死亡等刑事犯罪情形时，立案侦查并对犯罪嫌疑人采取强制措施，是依法追究其刑事
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09/13
25
酒驾冲撞交警逃逸怎么处理
法律分析： （1）酒驾包含饮酒驾驶和醉酒驾驶，处罚不同。饮酒驾驶处暂扣驾照、罚款；醉酒驾驶则吊销驾照并追究刑事责任。这体现了法律对酒驾行为的严格管控，旨在保障公共安全。 （2）冲撞交警的后果依据伤害程度而定。造成轻微伤按妨害公务罪论处，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金；造成重伤、死亡的，以故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 （3）逃逸会使处罚加重，司法机关会综合酒驾、妨害公务或伤害等情节进行数罪并罚。同时，行为人还需承担相应的民事赔偿
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09/13
25
对方全责如何要车辆折旧费
法律分析： （1）我国法律未明确规定车辆折旧费赔偿，司法实践通常较难支持该主张。但新车且受损严重的情况，可尝试索赔。 （2）主张折旧费时，需及时收集证据，包括事故责任认定书明确对方责任、维修记录体现车辆损伤、购车发票证明购买情况。 （3）收集好证据后，可与对方及保险公司协商，说明主张和理由并提交证据。 （4）协商不成可起诉，起诉要准备起诉状、证据材料，还需专业鉴定机构评估车辆折旧确定金额。法院会综合多种因素判断是否支持诉求。 提醒： 收集证据要保证真实有效，且专业鉴定机构需有合
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09/13
25
女人在单位自己的房间换衣服，另一个女同事把门打开不关涉及到什么
女人在单位自己的房间换衣服时，另一个女同事把门打开不关的行为可能涉及侵犯隐私权或构成职场性骚扰。以下是具体分析： 如果该房间属于个人专属且具有私密性（如带锁的个人休息室、更衣间），女同事未经允许擅自开门不关，可能侵犯他人隐私权；若打开门的行为伴随性暗示、恶意窥视或反复实施，导致对方感到被冒犯或困扰，则可能构成职场性骚扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女人在单位自己的房间换衣服被同事开门不关的行为，可依据《民法典》和
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09/13
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与用人单位签订劳动合同有效吗
结论：与用人单位签订的劳动合同通常有效，但存在法定无效或部分无效情形，合同效力争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同下劳动者付出劳动用人单位需支付报酬。 法律解析：依据法律，有效的劳动合同需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。不过，若存在以欺诈等手段订立合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情况，劳动合同会无效或部分无效。当对合同效力有争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院可进行确