劳动合同过期公司没有续会有补偿吗

（一）若劳动者仍在公司工作且合同过期超过一个月不满一年，可向公司主张每月二倍工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司提出不续签，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，可通过协商或法律途径解决。
（三）若劳动者主动不续签或公司维持或提高条件续订，劳动者拒绝，则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同过期未续签，补偿情况分多种。若劳动者继续工作超1个月不满1年，公司要付双倍月工资。
2.公司提出不续签，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.劳动者主动不续签，或公司维持、提高条件续订被拒，无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同过期公司未续签是否有补偿要分情况，劳动者继续工作超一个月不满一年公司付二倍工资，公司提出不续签需给经济补偿，劳动者主动不续签或公司维持提高条件续订被拒则无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同过期后，如果劳动者还在单位工作且超过一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资，这是对公司未及时续签合同的一种约束。要是公司提出不续签，会按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而要是劳动者主动提出不续签，或者劳动合同到期后劳动者离职，公司维持或提高条件续订但劳动者拒绝，就没有补偿。在实际生活中，遇到劳动合同续签相关的法律问题，情况可能较为复杂。如果大家对这方面法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同过期公司未续签，补偿情况因具体情形而异。若劳动者继续工作，在超过一个月不满一年期间，公司需每月支付二倍工资。若公司提出不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者主动不续签，或者公司维持或提高条件续订而劳动者拒绝，劳动者则无法获得补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注劳动合同期限，到期前与公司沟通续签事宜。
2.若公司未续签且继续用工，劳动者可通过合法途径要求公司支付二倍工资。
3.公司应规范劳动合同管理，到期及时与劳动者续签，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同过期，劳动者继续在单位工作，且时间超过一个月不满一年时，公司需承担每月支付二倍工资的责任。这是为了督促公司及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
（2）若公司主动提出不续签劳动合同，需根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动提出不续签，公司无需给予补偿。另外，劳动合同到期后劳动者离职，公司维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，同样无补偿。

提醒：劳动合同到期情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士详细分析。