员工协议离职赔偿标准是多少

1.员工协议离职赔偿标准由协商结果决定。
2.用人单位主动提出并协商一致解除合同，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
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员工协议离职赔偿需依协商结果而定。若用人单位主动提出且与员工协商一致解除合同，应按工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与员工协商时，应明确告知赔偿标准及计算方式，保证信息透明。
2.员工要了解自身权益，对赔偿计算有疑问及时提出。
3.双方签订协议时，详细记录赔偿金额、支付时间等关键信息，避免后续纠纷。
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结论：
员工协议离职赔偿标准由协商确定，若用人单位主动协商一致解除合同，按员工工作年限支付经济补偿，补偿有相应标准和上限。
法律解析：
当用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿按员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了员工的权益，也考虑了用人单位的合理负担。如果大家在协议离职赔偿方面遇到疑惑，或是对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工可先明确自身工作年限，计算应得经济补偿。若工作满一年，可获得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资数额。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）员工协议离职赔偿的关键在于双方协商结果。当用人单位主动提出并和员工达成一致解除劳动合同，经济补偿会依据员工工作年限来定。
（2）补偿标准有明确规定，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工和用人单位在协商离职赔偿时，要准确计算工作年限和月工资。因不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。