人力外包裁员有赔偿吗

法律分析：
（1）当因外包单位自身原因进行裁员，且外包单位与劳动者存在劳动关系，其在没有合法理由的情况下单方解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，外包单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若因用工单位原因将员工退回外包单位，外包单位有责任另行安排工作。若外包单位无法安排工作并解除合同，则需要向劳动者支付经济补偿。

提醒：
人力外包员工遭遇裁员时，要注意留存相关工作和裁员证据，不同裁员情形赔偿不同，建议咨询专业法律意见以确定权益。
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（一）当外包单位无合法理由裁员时，劳动者可要求外包单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与外包单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若因用工单位原因员工被退回，外包单位无法安排工作并解除合同，劳动者可要求其支付经济补偿。同样可先和外包单位协商，协商无果再申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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人力外包员工被裁员，赔偿情况如下：
若因外包单位自身原因裁员，且无合法理由解除与员工的劳动合同，这属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若因用工单位把员工退回外包单位，外包单位要重新安排工作，若安排不了并解除合同，需支付经济补偿。
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结论：
人力外包员工被裁员是否有赔偿分情况，外包单位违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，用工单位退回外包单位后外包单位无法安排工作并解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若外包单位因自身原因且无合法理由单方解除与劳动者的劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，外包单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因用工单位原因将员工退回外包单位，外包单位有义务另行安排工作，若无法安排而解除合同，需支付经济补偿。
如果遇到人力外包裁员赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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人力外包员工被裁员赔偿情况不同处理方式不同。若外包单位无合法理由单方解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位将员工退回，外包单位应重新安排工作，无法安排而解除合同的，需支付经济补偿。
1.外包单位违法解除合同，员工可收集证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，通过劳动仲裁要求其支付赔偿金。
2.用工单位退回员工，外包单位无法安排工作时，员工可与外包单位协商经济补偿事宜，协商不成也可申请劳动仲裁。