经纪合同属劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动合同和经纪合同有着本质区别。劳动合同旨在确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利义务，受劳动法律法规调整。其核心是劳动权益保障，存在管理与被管理关系。
（2）经纪合同是经纪人以收取佣金为目的，为委托人提供交易机会或促成交易的合同。双方是平等民事主体，权利义务基于合同约定，适用民事法律规范，重点在于经纪服务和佣金支付。
（3）虽然一般情况下经纪合同不属于劳动合同，但判断合同性质不能仅依据名称，需结合合同具体内容和实际履行情况来综合判定。

提醒：
在签订经纪合同或劳动合同前，仔细审查合同条款。若对合同性质和权益有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果签订合同一方认为是经纪合同，另一方认为是劳动合同，双方应先查看合同条款，明确合同约定的权利义务内容。
（二）若对合同性质仍有争议，可收集实际履行情况的证据，比如工作管理模式、报酬支付方式等。
（三）双方可先尝试友好协商解决，若协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来确定合同性质。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。此条法律表明经纪合同作为民事主体间的协议，受民事法律规范调整，与劳动合同性质不同。
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1.经纪合同通常不算劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权责的协议，受劳动法规调整。

2.经纪合同是经纪人收取佣金，为委托人提供交易机会或促成交易的合同。双方是平等民事主体，权责基于合同约定，适用民事法律，重点在服务和佣金。

3.劳动合同里用人单位和劳动者是管理与被管理关系，涉及工资、社保等权益保障。判断合同性质要结合具体内容和履行情况。
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结论：
经纪合同一般不属于劳动合同，但判断需结合合同具体内容和实际履行情况。
法律解析：
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法律法规调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，涵盖工资、社保、休息休假等劳动权益保障。而经纪合同是经纪人以收取佣金为目的，为委托人提供交易机会或促成交易订立的合同，双方是平等民事主体，权利义务基于合同约定，适用民事法律规范，重点在经纪服务和佣金支付。虽然一般情况下两者有明显区别，但最终判定不能仅依据合同名称，要结合合同具体内容和实际履行情况。若对经纪合同或劳动合同的性质判定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.经纪合同一般不属于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法律法规调整；经纪合同是经纪人为收取佣金，为委托人提供交易机会或促成交易而订立的合同，适用民事法律规范。
2.二者存在明显区别。经纪合同双方是平等民事主体，权利义务基于合同约定，重点在经纪服务和佣金支付；劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，涉及工资、社保、休息休假等劳动权益保障。
3.判断合同性质需结合具体内容和实际履行情况。若合同虽名为经纪合同，但实质具备劳动合同特征，如存在管理与被管理关系、有劳动权益保障条款等，也可能被认定为劳动合同。
4.建议签订合同时明确合同性质，仔细审查条款。若对合同性质存疑，可咨询专业法律人士。