自己主动辞职公司应该给予怎样的赔偿

一般情况下，员工自己主动辞职，公司通常无需给予赔偿。但存在以下特殊情形：
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者公司存在法定裁员等情形而解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。比如公司经营困难进行经济性裁员，同样要按上述标准支付。
员工主动辞职前，应先明确公司是否存在过错，若因公司过错被迫辞职，可依法主张经济补偿。同时，需注意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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关于自己主动辞职公司应该给予怎样的赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，员工自己主动辞职，公司通常无需给予赔偿。
但存在特殊情形：
1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上。
如果劳动者主动辞职是出于个人原因，如想更换工作环境、回老家发展等，通常不能要求公司给予赔偿。所以，劳动者主动辞职前，需先明确辞职原因，判断是否符合可获补偿的法定情形。
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一般情况下，员工自己主动辞职，公司无需给予赔偿。
但存在特殊情形：
1. 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，补偿标准同样是按工作年限计算月工资。
总之，主动辞职通常无赔偿，关键看是否符合法定需公司给予补偿的条件。
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一般情况下，若员工自己主动辞职，公司通常无需给予赔偿。
但存在特殊情形。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境恶劣、安全设施不全等，导致员工主动辞职，此时公司应给予经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么公司就应支付 3×5000 = 15000 元的经济补偿。
又如公司未及时足额支付劳动报酬，员工因此主动辞职，公司同样要给予经济补偿。计算方式也是依据工作年限和月工资。还有公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工主动离职，公司也需承担补偿责任。总之，在这些特定情况下，员工主动辞职，公司应按照相应标准给予经济补偿，以保障员工的合法权益。