工伤申请劳动仲裁需要劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动合同在申请工伤劳动仲裁中具有重要作用，它能直接证明劳动关系，为工伤认定和仲裁提供有力支持。
（2）没有劳动合同也不意味着无法申请工伤劳动仲裁。工资支付凭证或记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份和工作关系的一种证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，其他劳动者证言也可从侧面证实劳动关系的存在。
（3）工伤纠纷的核心在于证明劳动关系以及伤害属于工伤范畴。只要收集到能证明这两个关键事实的有效证据，即使没有劳动合同，劳动者同样可以通过申请工伤劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集其他证明劳动关系的证据时要注意其真实性和关联性。不同案情所需证据和应对策略有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有劳动合同的情况，要妥善保存好劳动合同，在申请工伤劳动仲裁时将其作为重要证据提交，以直接证明劳动关系。
（二）没有劳动合同的情况，积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，这些可作为证明劳动关系的证据。
（三）无论是哪种情况，在工伤纠纷中都要围绕证明与用人单位存在劳动关系以及伤害属于工伤范畴来收集和整理证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.申请工伤劳动仲裁并非一定得有劳动合同。有劳动合同能直接证明劳动关系，利于工伤认定和仲裁。

2.没有劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系，相关部门会综合审查。

3.工伤纠纷里，关键是证明存在劳动关系且伤害属工伤。有有效证据，没劳动合同也能申请仲裁维权。
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结论：
申请工伤劳动仲裁不一定要有劳动合同，有劳动合同能直接证明劳动关系，没有也可通过其他材料证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，在工伤纠纷里，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及伤害属于工伤范畴是关键。劳动合同能直接证明劳动关系，对认定工伤和仲裁很有利。不过，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料也可证明劳动关系。劳动仲裁委和工伤认定部门会综合审查这些证据来确定劳动关系。所以，只要能提供有效证据证明存在劳动关系及伤害属工伤，即便没有劳动合同，也可申请工伤劳动仲裁维护自身权益。若大家在工伤认定、劳动仲裁等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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申请工伤劳动仲裁并非一定需要劳动合同。有劳动合同能直接证明劳动关系，对认定工伤和后续仲裁很有利。不过，没有劳动合同也不影响申请，可凭借其他材料来证明。

证明劳动关系的其他材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。劳动仲裁委和工伤认定部门会综合审查这些证据，以此确定劳动关系。

在工伤纠纷里，重点是证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且伤害属于工伤范畴。只要能提供有效证据证明这些事实，即使没有劳动合同，劳动者也可申请工伤劳动仲裁来维护自身权益。

解决措施与建议：
1.劳动者平时应注意收集能证明劳动关系的各类材料。
2.发生工伤后及时整理相关证据，按规定流程申请劳动仲裁。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士。