什么情况下能撤销工伤认定

1.工伤认定在存在认定错误、申请人主动申请、有新证据推翻原认定三种情况可撤销。认定错误指劳动保障行政部门发现依据事实有误、适用法律错误或程序违法，可自行撤销；申请人主动申请撤销，在符合规定时劳动保障行政部门可准许；有新证据足以证明原工伤情形不成立，经法定程序也能撤销。
2.为保障当事人合法权益，撤销需遵循法定程序。对于劳动保障行政部门，应建立严格审核机制，避免认定错误，发现问题及时主动纠错。申请人主动申请撤销时，要明确其申请条件和流程。出现新证据时，要严格按照法定程序进行审查和撤销，确保整个过程合法合规。
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法律分析：
（1）存在认定错误的撤销：劳动保障行政部门一旦察觉工伤认定决定的事实依据错误、法律适用不当或者认定程序违法，有权力自行撤销原工伤认定决定，这是确保认定结果准确性和合法性的重要机制。
（2）申请人主动申请撤销：在工伤认定程序里，若申请人自愿撤回申请且符合规定，劳动保障行政部门会准许并撤销已作出的认定，体现了对申请人意愿的尊重。
（3）新证据推翻原认定：当出现新事实证据，能充分证明原认定的工伤情形不成立时，经法定程序可撤销原认定，保证认定结果符合实际情况。

提醒：撤销工伤认定要严格按法定程序进行，不同情况对应不同处理方式，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）若劳动保障行政部门发现认定存在事实有误、法律适用错误或程序违法，应及时自行撤销原工伤认定决定，重新进行准确认定。
（二）申请人若要主动撤销，需确保自愿且符合相关规定，向劳动保障行政部门提出申请，经准许后完成撤销。
（三）当出现能推翻原认定的新证据时，要启动法定程序，由相关部门根据新证据撤销原工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十二条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。该规定虽未直接针对撤销工伤认定，但体现了对工伤保险认定合法性的监督和纠错要求，与撤销工伤认定的情况相呼应，即若认定存在问题可依法纠正。
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工伤认定可在以下情况撤销：
1.认定错误。若劳动保障部门发现工伤认定依据的事实、法律有误，或认定程序违法，可自行撤销。
2.主动申请。工伤认定程序中，申请人自愿撤回申请且符合规定，劳动保障部门可准许撤销。
3.新证推翻。有新证据证明原认定的工伤情形不成立，经法定程序可撤销。撤销要按法定程序，保障当事人权益。
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结论：
一般存在认定错误、申请人主动申请撤销、有新证据推翻原认定这三种情况时可以撤销工伤认定，且撤销要遵循法定程序。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当劳动保障行政部门发现工伤认定决定所依据的事实有误、适用法律错误，或者作出认定的程序违法，可自行撤销原工伤认定决定，这属于存在认定错误的情况。在工伤认定程序里，申请人自愿撤回申请且符合规定，劳动保障行政部门可准许并撤销认定，即申请人主动申请撤销。若出现新事实证据足以证明原认定的工伤情形不成立，经法定程序也能撤销，也就是有新证据推翻原认定。撤销工伤认定必须遵循法定程序，这样才能保障当事人的合法权益。如果您在工伤认定或撤销方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。