跟公司签的劳动合同有法律效力吗

1.通常，和公司签的劳动合同有法律效力。生效要满足三个条件：主体合法，公司和劳动者有民事行为能力；意思表示真实，双方自愿且无欺诈胁迫；内容合法，不违法违规和公序良俗。

2.若合同是通过欺诈胁迫订立、单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法规强制规定，合同会无效或部分无效。

3.对合同效力有争议，由劳动仲裁机构或法院确认。
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结论：
一般签订的劳动合同有法律效力，但存在特定情形时可能无效或部分无效，合同效力由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
根据法律，劳动合同生效需主体合法、意思表示真实、内容合法。主体合法要求公司和劳动者有相应民事行为能力，意思表示真实指双方自愿且无欺诈胁迫等，内容合法是不违反法律法规强制性规定和公序良俗。若合同是以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律行政法规强制性规定，合同会无效或部分无效。这保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了公平公正的劳动秩序。如果您对劳动合同效力存在疑问，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.一般而言，与公司签订的劳动合同具法律效力，生效需满足主体合法、意思表示真实、内容合法三个条件，主体合法要求公司和劳动者有相应民事行为能力，意思表示真实指双方自愿且无欺诈等情况，内容合法即不违反法规强制规定和公序良俗。
2.若合同存在欺诈胁迫、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定等情形，会导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
3.为避免合同无效风险，劳动者签订合同前应仔细审查，确保合同内容合法合理，遇可疑条款及时咨询专业人士。公司应依法依规拟定合同，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）一般而言，与公司签订的劳动合同具备法律效力。其生效需满足主体合法，公司和劳动者都要有相应民事行为能力，能独立承担法律责任。
（2）意思表示真实也是关键，双方应在自愿且无欺诈、胁迫等情况签订合同，保证合同是双方真实意愿体现。
（3）内容合法同样不可或缺，合同内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。
（4）若合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思订立，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定等情形，合同会无效或部分无效。合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或法院确认。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若对合同效力有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，劳动者要确认公司具有合法经营资格，自身具备劳动能力，确保主体合法。
（二）双方应在平等自愿的基础上协商合同条款，避免受到欺诈、胁迫等情况，保证意思表示真实。
（三）仔细审查合同内容，确保不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，防止出现用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款。
（四）若对合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。