大四实习被单位按照正式工要求，却没有工资

实习期间单位不支付工资确实违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在付出劳动后有权获得报酬。你作为实习生，在单位按照正式工要求工作的情况下，单位应当支付相应的工资。若单位拒不支付，你可以依据《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付劳动报酬，并可能获得赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位坚持不支付实习工资，你可以通过以下途径解决：首先，尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉；其次，若劳动投诉无法解决，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，你可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你作为实习生在维权时需注意：保留好实习合同、工作记录、工时记录等证据；了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中，保持冷静，理性维权；遵循法律程序，如先劳动仲裁后诉讼等。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。