传媒公司竞业限制多久

（一）传媒公司在与员工约定竞业限制期限时，务必注意不得超过二年，避免因超出期限导致条款无效。
（二）应在劳动合同或者保密协议里明确约定竞业限制条款，清晰界定双方权利与义务。
（三）在解除或终止劳动合同后，要按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以维持条款的合法性。
（四）若员工违反竞业限制约定，可依据事先约定要求其支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.传媒公司和员工可约定竞业限制期限，不过最长不能超过两年。

2.用人单位和劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，要在限制期内每月给劳动者经济补偿。

3.若劳动者违反约定，要按约定给用人单位违约金。传媒公司约定竞业限制，需遵守期限规定并支付补偿，保证条款合法有效。
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结论：
传媒公司竞业限制期限双方可约定，但不得超二年，且公司需支付经济补偿，否则条款可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，应支付违约金。对于传媒公司而言，其与员工约定的竞业限制期限不能超过法定的二年上限，同时必须依法支付经济补偿，这样竞业限制条款才合法有效。若公司不支付经济补偿，限制员工就业的条款就缺乏合理性和合法性。如果您在竞业限制方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.传媒公司竞业限制期限应遵循法律规定，由双方约定但不得超过二年。同时，用人单位要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金，这样才能保障竞业限制条款合法有效。
2.为确保竞业限制条款有效实施，传媒公司可采取以下措施：一是严格遵守二年的期限规定，避免约定过长期限导致条款无效；二是按照法律要求，及时、足额地向劳动者支付经济补偿，保障劳动者的合法权益；三是在合同中明确违约金的具体数额和支付方式，以约束劳动者的行为。
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法律分析：
（1）传媒公司与员工之间的竞业限制期限由双方自行约定，但受法律约束，最长不得超过二年。这为双方在合理范围内约定竞业限制期限提供了空间。
（2）用人单位和劳动者可通过劳动合同或保密协议来约定竞业限制条款。这明确了约定的方式，为双方保障自身权益提供了途径。
（3）在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是竞业限制条款有效的重要条件。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。这是对劳动者的约束，保障了用人单位的合法权益。

提醒：传媒公司在约定竞业限制时要注意期限合规及支付经济补偿，员工需遵守约定，若情况复杂，建议咨询进一步分析。