我我生痴无法胜任原单位工作，单位要我主劲辞职可以领取失业保险金吗？

单位要求你主动辞职是否可以领取失业保险金，取决于辞职的性质及是否符合法定领取条件。
如果你因无法胜任工作被单位要求主动辞职，是否能领取失业保险金，需根据以下不同情况判断：
1. 若你因单位原因提出解除劳动关系：例如单位存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你因此辞职，仍可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，可申领失业保险金。
2. 若你自愿提出辞职：即使系单位建议或诱导辞职，若未被认定为“非自愿失业”，则不符合领取失业保险金的条件。
3. 若已缴纳失业保险满一年：这是领取失业保险金的基本前提，若缴费未满一年，即使失业非因本人意愿，也无法领取。
4. 若已完成失业登记并有求职意愿：领取失业保险金还需办理失业登记，并表明有求职意向，否则可能被拒发。
5. 若存在特殊政策：如疫情期间临时放宽政策，部分地区可能对非自愿辞职但缴费未满一年的人员提供临时补助，可关注当地政策。
6. 若用人单位出具虚假离职证明：若单位未如实出具离职原因证明，可能导致你无法申领失业保险金，需通过法律途径维权获取真实证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位要求你主动辞职是否能领取失业保险金，需结合相关法律依据进行判断。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
同时，《失业保险条例》第十四条也规定了类似条件：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”
结合你的情况，如果你因无法胜任工作而被单位建议主动辞职，若辞职系出于单位安排、劝退或变相解雇，且你无主观辞职意愿，可主张属于“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业保险金的条件。
但如果你是在单位建议下自愿提出辞职，即便非完全出于个人意愿，也可能被认定为“自愿离职”，不符合领取条件。此外，还需满足缴费满一年、办理失业登记并有求职意愿等条件。因此，关键在于辞职性质的认定，建议保留相关沟通记录、劳动合同、离职证明等证据，以备申请或维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位要求你主动辞职，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 被认定为“自愿离职”导致无法领取失业保险金：例如，单位口头劝退你主动辞职，但你未保留相关证据，最终在离职证明中注明“个人原因辞职”，则可能无法领取失业保险金，造成经济损失。
2. 离职协议中放弃权利后无法反悔：单位可能要求你签署一份格式协议，内容包括“自愿离职、放弃经济补偿、不追究单位责任”等条款。一旦签署，将难以主张经济补偿或失业保险金权益。
3. 单位未如实出具离职证明影响后续就业或社保申领：例如，单位拒绝出具离职证明，或在证明中故意写明“自动离职”、“违反公司规定”等内容，可能影响你后续求职或领取失业保险金。
以上风险均可能影响你的经济保障和再就业机会，建议在离职前咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位要求你主动辞职是否能领取失业保险金，可参考以下实用行动建议进行应对。
1. 核实辞职性质：确认是否为自愿辞职，还是因单位行为（如降薪、调岗、不安排工作等）导致的被动离职。保留相关证据，如聊天记录、邮件、离职证明等，以备后续申请或维权使用。
2. 咨询当地社保部门：不同地区可能存在政策差异，特别是疫情期间部分地区出台了临时放宽失业保险金申领条件的政策。建议通过社保局官网、电话或线下窗口了解最新政策及操作流程。
3. 办理失业登记：若已离职并计划申领失业保险金，应在规定时间内（通常为离职后60日内）到户籍地或常住地的人社部门办理失业登记，并提交求职意愿说明。
4. 提前准备申请材料：包括离职证明、社保缴费记录、身份证、银行卡等。若单位未如实出具离职原因证明，可通过法律途径要求其出具真实材料。
选择解决方案时，应重点考虑辞职的性质、社保缴费年限及是否已办理失业登记等核心因素。建议在不确定是否符合领取条件的情况下，先完成失业登记并准备材料，再向社保部门提交申请。
如有疑问或遇到单位拒绝配合的情况，建议尽快咨询专业律师，以维护自身合法权益。