公司让签空白合同，我没签，现在就是没有签劳动合动没有缴纳社保，可以主张赔偿吗

不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全回复后我会一对一的沟通
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您没有签署公司提供的空白劳动合同，目前既未签订劳动合同也未缴纳社保，这种情况可以主张赔偿。
您可以依法主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴社保。

如果存在事实劳动关系：即使您未签署书面合同，只要您与公司之间存在实际用工关系，公司就应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则您有权主张双倍工资。

如果公司拒绝签订合同并强制使用空白合同：这属于违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

如果公司否认劳动关系：您需要收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在及未签合同的事实。
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。

结合您未签署空白合同的情况，若公司未提供合法有效的合同文本，且您已实际提供劳动，构成事实劳动关系，则公司仍需承担未签书面合同的法律责任。即便您未签署，也不能免除公司主动履行签订义务的责任。

因此，您有权依据上述法律规定，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，并可要求公司依法补缴社保费用。
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针对公司未签劳动合同且未缴纳社保的情况，您可以采取以下行动来维护自身合法权益：
1、收集并保存证据：整理工资发放记录、工牌、考勤表、工作邮件、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用工时间。

2、向劳动监察部门投诉：如公司拒绝补签合同或缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法查处用人单位的违法行为。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，您可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和社保补缴。

4、避免轻易离职或签署不明文件：在未明确自身权益保障前，不要轻易离职，也切勿签署空白合同或其他不明文件，以免影响后续维权。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权时效以及是否已实际提供劳动等因素。

如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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在公司未签劳动合同且未缴纳社保的情形下，可能会面临以下法律风险：
1、诉讼时效过期：例如，劳动者在工作半年后才意识到可以主张双倍工资，但若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，则可能因超过时效而无法获得支持。

2、证据不足导致败诉：比如，劳动者虽实际工作数月，但未能提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等有效证据，法院或仲裁机构可能无法确认劳动关系，从而驳回双倍工资请求。
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