律师你好，想知道假如在哈尔滨巴彦用人单位要换劳务派遣公司怎么办？

在哈尔滨巴彦，用人单位要换劳务派遣公司，这可能会对您的工作稳定性、福利待遇和职业发展产生影响。以下从不同情况为您详细说明：
如果原派遣公司与新派遣公司之间存在合同转移协议，且明确约定您的工作年限、工资待遇、社保缴纳等权益连续计算，那么您的基本权益可能不会受到太大影响。若原派遣公司未与您协商一致，单方面终止劳动合同并要求您与新派遣公司签订合同，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求原派遣公司支付赔偿金。如果新派遣公司提供的福利待遇（如工资水平、奖金制度、社会保险基数等）低于原派遣公司，您有权拒绝签订新的劳动合同，并可与原派遣公司或用人单位协商解决待遇问题。若您在哈尔滨巴彦的工作岗位、工作内容、工作地点等因更换派遣公司而发生重大变更，且您不同意该变更，也可与相关方协商或通过法律途径维护权益。
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针对哈尔滨巴彦用人单位更换劳务派遣公司的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在哈尔滨巴彦用人单位更换劳务派遣公司的场景中，原劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，与您签订的劳动合同受该条款约束。若更换派遣公司导致原劳动合同无法继续履行，原派遣公司需与您协商处理，若单方面解除合同则可能违反“应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定。新派遣公司若与您签订劳动合同，也必须遵守“订立二年以上固定期限劳动合同”等要求，否则均属违法。因此，用人单位更换劳务派遣公司不能违反上述法律规定，您的合法劳动权益受此保护。
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当哈尔滨巴彦的用人单位要换劳务派遣公司时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集并整理相关证据：保留好您与原派遣公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录，以及原派遣公司与新派遣公司之间可能存在的合同转移协议等文件，这些证据是证明您劳动关系和权益的重要依据。2、与用人单位和原派遣公司沟通协商：主动向他们了解更换派遣公司的具体原因、对您工作年限、福利待遇、社保等方面的影响，明确表达您的诉求，看是否能达成双方都满意的解决方案。3、咨询劳动法律专业人士：如当地的劳动法律师或劳动仲裁机构，向他们详细说明在哈尔滨巴彦遇到的用人单位更换派遣公司的情况，获取专业的法律意见和指导。4、关注新派遣公司的资质和待遇：了解新派遣公司是否具备合法的劳务派遣资质，以及其提供的工资水平、福利待遇、职业发展机会等是否符合您的期望和法律规定。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否得到充分保障，包括工作稳定性、待遇水平以及是否符合法律规定等因素。如果您在采取上述措施过程中遇到问题或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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哈尔滨巴彦用人单位更换劳务派遣公司，可能会给您带来以下法律风险点：
1、原派遣公司违法解除劳动合同的风险。例如，在哈尔滨巴彦，若原派遣公司未与您协商一致，也不存在法定解除事由，就因用人单位更换派遣公司而单方面通知与您解除劳动合同，这种情况下原派遣公司的行为就构成违法解除劳动合同，您可能面临失去工作且无法获得合法赔偿的风险。2、新派遣公司不履行用人单位义务的风险。比如新派遣公司未按照《劳动合同法》第五十八条的规定与您订立二年以上的固定期限劳动合同，或者在您无工作期间未按照哈尔滨巴彦当地人民政府规定的最低工资标准向您按月支付报酬，这就会直接影响您的基本劳动权益，给您造成经济损失等风险。
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