用人单位不同意劳动仲裁怎么办

1.用人单位若不同意劳动仲裁裁决，终局裁决情形下，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销，理由如适用法律错、仲裁委无管辖权、程序违法等。

2.非终局裁决时，用人单位可在收到裁决书15日内向法院起诉。逾期未诉，裁决生效。

3.裁决生效后用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
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用人单位不同意劳动仲裁裁决，根据裁决类型有不同应对措施。对于终局裁决，用人单位在符合适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形时，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。对于非终局裁决，用人单位可在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期不起诉裁决书生效。若生效后用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
1.面对终局裁决，用人单位应及时审查裁决是否存在可撤销情形，若有应尽快准备材料向法院申请撤销。
2.对于非终局裁决，若有异议要在规定时间内起诉，避免裁决生效。
3.若裁决生效，用人单位应积极履行义务，否则会面临强制执行。
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结论：
用人单位对劳动仲裁裁决不服，终局裁决可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决可在十五日内向法院起诉，逾期不起诉裁决生效，生效后不履行劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位不同意劳动仲裁裁决时，区分终局和非终局裁决有不同处理方式。对于终局裁决，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，用人单位可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，若超过该期限未起诉，裁决书就会产生法律效力。若裁决生效后用人单位不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决关乎用人单位和劳动者双方的权益，在遇到此类问题时，若有任何疑问或需要专业法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于终局裁决，用人单位若有适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等理由，应在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期不起诉，裁决书生效。若生效后不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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法律分析：
（1）用人单位面对劳动仲裁裁决，若为终局裁决，可在规定时间内，以适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等理由，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这是法律赋予用人单位在特定情况下的救济途径，以保障其合法权益。
（2）若为非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这给予用人单位进一步通过司法程序解决争议的机会。若逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
（3）当裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益得以实现。

提醒：
用人单位需注意不同类型裁决的处理期限和条件，避免错过救济时机。劳动者遇到用人单位不履行生效裁决，应及时申请强制执行。不同案情需具体分析，建议咨询以获得更精准法律建议。